Главная |  Трудовой навигатор

Что делать работнику, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают его права?

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

    В таком случае применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

     

    Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

  • Шаг 2

    Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

    Направьте работодателю заявление о неприменении к Вам норм ПВТР, ухудшающих Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, если считаете, что таковые нормы там есть (заявление о неприменении норм ПВТР, ухудшающих положение работника). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

     

    Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    3.1. Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору.

    - в профсоюзную организацию (при наличии).            

    Примечание 1: в данном случае разногласия – это вопрос о неприменении к конкретному работнику отдельной нормы ПВТР, иначе это не индивидуальный, а коллективный трудовой спор.

     

    3.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:

    - исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев.

    Примечание 2: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"